Директор по персоналу ГК «Первый Трест» Марина Басс рассказала о кадровой политике компании и о том, почему к ним приходят лучшие специалисты

Директор по персоналу ГК Первый Трест Марина Басс рассказала о кадровой политике компании и о том, почему к ним приходят лучшие специалисты

Уфимская ГК Первый Трест за пять лет повысила рейтинг работодателя на hh с 2,1 до 4,54,8 баллов.

По итогам прошлого года компания заняла 251-е место в Рейтинге работодателей РФ, поднявшись на 100 позиций. Отправной точкой для роста стал честный взгляд на себя со стороны: в чем компания сильнее рынка, а где уступает. На практике нестандартный подход позволил привлечь сильнейших профессионалов и предложить сотрудникам расширенный соцпакет при разумных расходах.

Сейчас мы можем похвалиться не только самым красивым офисом в городе, но и ДМС со стоматологией, программами корпоративного фитнеса и участием в крупнейших спортивных городских мероприятиях. Наши коллеги регулярно занимают призовые места марафонах, турнирах по волейболу, у нас есть даже своя футбольная команда, говорит Марина Басс.

По ее словам, важным элементом HR-политики стало внутреннее комьюнити, где сами сотрудники выступают амбассадорами. Она также отметила, что даже мощный бренд не решает всех кадровых проблем, но существенно экономит ресурсы на поиске и удержании персонала.

Подробнее читайте в материале https://ufa.plus.rbc.ru/news/6a844dca7a8aa9911e9259ae.