Директор по персоналу ГК «Первый Трест» Марина Басс рассказала о кадровой политике компании и о том, почему к ним приходят лучшие специалисты
Уфимская ГК «Первый Трест» за пять лет повысила рейтинг работодателя на hh с 2,1 до 4,5–4,8 баллов.
По итогам прошлого года компания заняла 251-е место в «Рейтинге работодателей РФ», поднявшись на 100 позиций. Отправной точкой для роста стал честный взгляд на себя со стороны: в чем компания сильнее рынка, а где уступает. На практике нестандартный подход позволил привлечь сильнейших профессионалов и предложить сотрудникам расширенный соцпакет при разумных расходах.
«Сейчас мы можем похвалиться не только самым красивым офисом в городе, но и ДМС со стоматологией, программами корпоративного фитнеса и участием в крупнейших спортивных городских мероприятиях. Наши коллеги регулярно занимают призовые места марафонах, турнирах по волейболу, у нас есть даже своя футбольная команда», — говорит Марина Басс.
По ее словам, важным элементом HR-политики стало внутреннее комьюнити, где сами сотрудники выступают амбассадорами. Она также отметила, что даже мощный бренд не решает всех кадровых проблем, но существенно экономит ресурсы на поиске и удержании персонала.
Подробнее читайте в материале https://ufa.plus.rbc.ru/news/6a844dca7a8aa9911e9259ae.
