Работодатель может отказать работнику в летнем отдыхе, если отпуска нет в графике или это нарушит работу предприятия из-за сезонной нагрузки, рассказала директор департамента по работе с персоналом Российского общества "Знание" Маргарита Богданова-Шемраева.
