Внимание к долгосрочным сбережениям
По состоянию на март 2026 года, чтобы развивать программу долгосрочных сбережений (ПДС) среди граждан России, необходимо, чтобы работодатели активнее внедряли механизмы пенсионного страхования. Об этом сообщил Сергей Беляков, глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), на пресс-конференции. Он отметил, что в 2024 и 2025 годах компании начали включать программы корпоративного пенсионного страхования в свои социальные пакеты как ответ на растущую конкуренцию за рабочую силу на российском рынке.
ПДС, запущенная в 2024 году, призвана стать неотъемлемой частью пенсионной системы страны. Она предлагает возможность формировать пенсионные накопления с помощью софинансирования государства и добровольных взносов граждан. Участники заключают 15-летние контракты с негосударственными пенсионными фондами (НПФ). На данный момент около 11 миллионов россиян уже подписали такие договора, что составляет порядка 8% от всего населения. Объем активов, находящихся в управлении НПФ в рамках программы, достиг 830 миллиардов рублей, что почти в четыре раза больше по сравнению с первоначальными 260 миллиардами. Число участников программы также увеличилось в четыре раза — с 3 до 12 миллионов человек. Особенно активно задумались о пенсионных накоплениях пенсионеры и предпенсионеры: 63% заключивших договора ожидают выплат в ближайшее время, что ограничивает возможности для инвестирования этих средств в экономику страны. Доля таких клиентов составила 85% от общего объёма взносов.
Статистика по замещению пенсий
Несмотря на запуск программы ПДС, коэффициент замещения в России по международным стандартам остается низким. Если учитывать все три типа пенсионной системы — государственную, корпоративную и добровольную, — показатель составляет 36,6%, что ниже рекомендуемого уровня в 40%, установленного Международной организацией труда. Для стран ОЭСР этот коэффициент достигает 73%. Для сравнения, максимальные значения зафиксированы в Австралии (84%), в то время как минимальные — в Великобритании (55,2%). Корпоративные и добровольные пенсии в развитых странах играют более заметную роль: в первую очередь это 17,5% и 12,5% соответственно, в то время как в России — всего 5,4% и 5,5%.
