Работа, карьера и — взгляд на растущий живот. Для многих беременных россиянок ежедневные поездки в офис становятся настоящим испытанием. Долгие часы в общественном транспорте, жара и стрессы на рабочем месте заставляют думать о возможности перейти на удаленку. Но сейчас это не является обязанностью работодателя. Однако депутаты предлагают изменить это положение. Михаил Ветров, председатель Ассоциации производителей детских товаров и услуг, направил инициативу в Минтруд, стремясь законодательно закрепить за беременными правомочность перехода на дистанционную работу.
Суть инициативы
Депутат из Петербурга собирается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, чтобы обеспечить возможность для беременных и женщин, только что родивших, работать из дома. В частности, он предлагает:
- Закрепить за работодателями обязанность переводить беременных сотрудников на удаленную работу по их запросу;
- Расширить данное право на женщин, находящихся в декрете или только что родивших.
Актуальные права женщин
На данный момент уже существуют гарантии для беременных и родивших женщин, прописанные в статье 254 Трудового кодекса. Эти права включают:
- Перевод на более легкую работу с сохранением заработной платы;
- Уменьшение нормы выработки;
- Освобождение от работы в ночные и праздничные дни.
Однако перевод на легкую работу не подразумевает удаленную занятость, что может создавать неудобства.
Что получат женщины и работодатели?
При принятии инициативы работодатели получат возможность формировать гибкие условия труда для беременных. В рамках новых условий женщина должна будет подать заявление, а работодатель обязан будет организовать удаленную работу в разумные сроки. К преимуществам такого подхода относятся:
- Снижение стресса и улучшение состояния здоровья будущих мам;
- Сохранение карьеры и профессиональных навыков;
- Поддержка демографической политики и повышение рождаемости.
Тем не менее есть и риски для работодателей: не все рабочие места подходят для удаленной работы, что может усложнить ситуацию для бизнеса и вызвать потенциальную дискриминацию при приеме новых сотрудников.
